Si se establece la presencia de condiciones internas que se convierten en factores de riesgo para el desarrollo del SB, también se debe asumir la existencia de condiciones internas que se comporten como factores protectores para el desarrollo del síndrome y que están relacionadas con el trabajo. A esta condición que se comporta como protectora para el desarrollo del SB se le denomina vinculación laboral, concepto que no ha sido aceptado en su totalidad dentro de la psicología organizacional, lo que hace que en la actualidad se utilice su nombre original del inglés: engagement.

Fuente P. A. Montoya Zuluaga; S. Moreno Moreno; RELACIÓN ENTRE SÍNDROME DE BURNOUT, ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO Y ENGAGEMENT; PSICOLOGÍA DESDE EL CARIBE ISSN 0123-417X (impreso) ISSN 2011-7485 (on line)
Vol. 29, n.° 1, enero-abril 2012