la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo (artículo 3 letra a CdT).

es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador (artículo 42 letra c CdT).

es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado (artículo 344 CdT).

es un concepto económico y hace referencia a la necesidad económica del trabajador de obtener la remuneración por su trabajo, pues esta es necesaria para satisfacer sus requerimientos personales y familiares de subsistencia.

aquel conjunto de normas y de principios que regulan el trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación (Luis Lizama, Derecho del Trabajo, editorial Lexis Nexis, 2003, p. 3.).

organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada (artículo 3 inciso 3 CdT).

es una medida de protección para los trabajadores que se encuentran en situaciones especiales, que les impide cumplir sus deberes contractuales en forma normal, y estando en situación de vulnerabilidad, se le protege con 1) la conservación del cargo o puesto; 2) la suspensión del derecho del empleador de terminar el contrato; 3) la exigencia de obt [..]

corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador (artículo 42 letra e CdT)

es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables (artículo 21 CdT).

es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado (artículo 303 CdT).